tasani.ruМногие страны, стремящиеся развивать свою полупроводниковую отрасль, сталкиваются с серьёзной нехваткой квалифицированных специалистов. Хотя заработные платы в этой сфере стремительно растут, этого может быть недостаточно для решения проблемы дефицита кадров в системе. В частности, в странах Азии, как отмечает автор Financial Times, демографический фактор, выражающийся в снижении численности трудоспособного населения, будет оказывать влияние на ситуацию. Например, в Южной Корее коэффициент рождаемости в 2022 году составил всего 0,75, тогда как для поддержания численности населения требуется 2,1. На Тайване он едва достигает 0,9, что также приводит к нехватке рабочей силы. Молодёжь в Южной Корее проявляет интерес к полупроводниковой отрасли из-за роста зарплат, где компании, такие как SK hynix, предлагают премии до 15 окладов. В Китае ситуация аналогична, и здесь тоже пытаются привлечь специалистов из-за границы, предлагая высокие зарплаты и льготное жильё. В то время как спрос на кадры продолжает расти, государства должны вмешаться, чтобы решить проблему нехватки специалистов в условиях снижения численности трудоспособного населения. На Тайване в мае 2023 года было открыто 34 000 вакансий в полупроводниковом секторе, и не хватает специалистов для новых предприятий, которые будут построены на сумму почти $1 трлн до 2030 года. Дефицит кадров в Азиатско-Тихоокеанском регионе, исключая Китай, может превысить 200 000 человек.
Помогите проекту, поделитесь с друзьями ;)